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職員を雇う・採用以降

  いよいよ新職員の採用が内定し、どんな業務を担ってもらうか、どのように人材育成をしていくか、構想は膨らみます。新職員が、団体にどんな色を加えてくれるのかも楽しみなところです。

  ですが、その前に地味だけれども大切な手続きがたくさんあります。内定者から必要物を提出してもらい、社会保険の手続きなどをスムーズに進めたいところです。大事な雇用契約は、過不足のない書類を作成し、十分にお互い合意の上で結びましょう。初任給もこの段階までにはしっかり伝えることになります。

  初出勤の日、「辞令交付式」を行う例もあります。お互いに気持ちを引き締める、良い機会ともなります。オリエンテーションとして何を伝えるのかも整理しておきましょう。
 


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